AUMENTO SALARIAL.

A partir del último aumento del salario mínimo que puede percibir un trabajador, decretado por el gobierno nacional recientemente, se ha planteado un debate acerca de la conveniencia o no del mismo. A juzgar por el monto, este aumento representa un pequeño porcentaje en comparaciòn con el costo actual de la canasta alimentaria en Venezuela, la cual según estimaciones oficiales supera los dos mil bolívares fuertes(2.000 Bs.F). Es decir, que aún considerando como positivo la acción del aumento salarial, éste no tendrá un impacto favorable en el ingreso de un trabajador que apenas percibe el salario mínimo, ya que no le alcanza todavía para adquirir los bienes y servicios de primera necesidad. Por otra parte, si hablamos de la política salarial en su conjunto, esta medida no ampara a los demás trabajadores que están sufriendo el deterioro constante y la precariedad de sus ingresos debido a la creciente inflación, la informalizaciòn laboral, el desempleo y los dèficits de servicios pùblicos, entre otros problemas.

En suma, una adecuada política salarial tiene que incluir medidas que impidan el deterioro del ingreso familiar, la protección del salario como tal, en correspondencia con otros indicadores socioeconòmicos, tales como: consumo, empleo, acceso a bienes y servicios pùblicos e inflaciòn. Si sòlo se toman medidas parciales, para proteger minimante a un sector de los trabajadores, estaremos indirectamente promoviendo una nivelaciòn hacia abajo o lo que es peor, el empobrecimiento de los sectores medios o profesionales que aùn brindando su mayor esfuerzo laboral, no estàn recibiendo el apoyo que necesitan para gozar de un salario o de un ingreso que les permita mantener su calidad de vida.